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落户人员

所以，这个状态在你的系统里能够看到，显示“审核通过、进入公示”。

哪怕是子公司、分公司代缴社保也不行！

上海居转户档案问题

居住证未及时续签，过期未续签的时间段不予计算在内，逾期 60 天未签注将重新计算居住年限。

上海居转户个税问题

单位资质不符：申报单位未在重点机构名单内，或未依法纳税、诚信经营。

分公司无纳税可以申请居转户吗？

社保缴纳单位要求？须与劳动合同签订单位一致，第三方代缴不予认可

人才引进对社保基数有明确要求吗？

此外，无论是补充岗位说明还是续签合同，都需确保整个过程符合法律法规要求，且材料真实有效 。在提交落户申请时，除了劳动合同及补充协议等材料外，还需提供其他相关证明材料，如社保缴纳记录、个税缴纳证明等，以证实劳动关系的真实性与稳定性 。相关部门在审核落户申请时，会对劳动合同及其他材料进行综合审查，只有在所有材料均符合政策标准的情况下，才有可能批准落户申请 。若在申请过程中发现劳动合同存在虚假或伪造情况，视情节轻重，暂停直至取消其再申请的资格，并将相关信息纳入上海市公共信用信息服务平台 。所以，一旦发现劳动合同签署不规范，应及时与用人单位沟通解决，确保符合落户政策要求 。

在上海人才引进政策体系下，以 “重点机构紧缺人才” 等各类条件申请落户时，社保缴纳单位与劳动合同单位保持一致是一项重要的审核要点。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及相关细则，人才引进需确保申请人在沪工作稳定且依法参加社会保险，其中社保缴纳情况与劳动关系紧密关联 。

年龄也是落户上海的重要考量因素之一。一般来说，年满18岁且未超过法定退休年龄的小伙伴都有资格申请落户。

在上海市居转户政策体系下，持证人员的配偶符合特定条件时，能够同时申请办理本市常住户口 。依据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》及相关细则，对于配偶随迁有着明确且细致的要求 。